Liikunta- ja kulttuurietu

Yhtiö voi tarjota enintään 400 € vuodessa liikunta- ja kulttuurietua verovapaasti. Tämä koskee myös osakeyhtiössä työskentelevää osakasta.

Verovapauden ehdot

• Etu on koko henkilöstön saatavilla samanlaisena. Jos yhtiössä on vain omistaja, hän on koko henkilöstö.
• Etu on henkilökohtaiseen käyttöön.
• Etua ei anneta rahana, eikä maksuvälinettä (esim. liikuntaseteli tai -sovellus) voi vaihtaa rahaksi.
• Toiminimiyrittäjä ei voi saada etua, koska hän ei voi olla itsensä työntekijä. Osakeyhtiön osakas voi.

Ilmoittaminen

• Verovapaata osuutta ei ilmoiteta tulorekisteriin eikä se näy palkkalaskelmalla.
• 400 €:n ylittävä osa on veronalaista palkkatuloa: tulolaji 315 Muu henkilökunnalle annettu veronalainen etu.
• Ylittävästä osasta toimitetaan ennakonpidätys, mutta siitä ei makseta työnantajan sairausvakuutusmaksua eikä päivärahamaksua.
• Ylitystä ei ilmoiteta tulolajilla 201 Aikapalkka, eikä sitä käsitellä rahapalkkana sivukuluineen. Tämä on yleinen virhe.

Sovelluksessa

Kirjaa käytetyt etusummat. Sovellus seuraa vuoden kertymää, varoittaa kun 400 € lähestyy ja ilmoittaa ylittävän osan automaattisesti tulolajilla 315. Hankinnoista syntyy kulutosite kirjanpitoon.

Lähde: Verohallinnon syventävä ohje työntekijän omaehtoisesta liikunta- ja kulttuuritoiminnasta. Tarkista ohje vuosittain.